الإدارة

هي عملية تحقيق الأهداف المرحومه بالاستخدام الامثل للموارد المتاحه وفق منهج محدد ووفق بيئه معينه.

تقسيمات علم الإدارة

يمكن تقسيم علم الإدارة إلى اربع أجزاء رئيسيه وهي 

١_ العمليات الاداريه

٢_ الوظائف

٣_ المهارات

٤_ الاتجاهات الحديثه في الإدارة

كذلك يمكن تقسيم العمليات الاداريه إلى اربع أقسام وهي

١_ التخطيط

٢_ التنظيم

٣_ التوجيه

٤_ الرقابه 

كذلك يمكن تقسيم الوظائف إلى

١_ شؤون الأفراد

٢_ التمويل

٣_ المشتريات

٤_ الانتاج او الخدمه المقدمه

٥_ التسويق

ويمكن تقسيم المهارات إلى

١_ اتخاذ القرار

٢_ فن الالقاء

٣_ فن التفاوض

٤_ إدارة الاجتماعات 

٥_ طريقة المجموعه الشاليه

٦_ فن الاستماع

اخيرا يمكن تقسيم او عرض الاتجاهات الحديثه بالاتي

١_ اتجاه فريق العمل

٢_ إدارة التغيير

٣_ المنظمه المتعلقه

٤_ مهارة التفويض

٥_ الأخلاق في الإدارة 

 

تاريخ الإدارة 

يشمل تطور الأفكار والممارسات التي ساهمت في تنظيم وتوجيه الأفراد نحو تحقيق الأهداف. يمكن تقسيم تاريخ الإدارة إلى عدة مراحل رئيسية:

1. العصور القديمة:

• الحضارات القديمة: بدأت مفاهيم الإدارة في الحضارات القديمة مثل مصر وبلاد الرافدين، حيث كانت هناك حاجة لتنظيم العمل الزراعي والبناء.
• الأساليب البسيطة: استخدام أساليب إدارة بسيطة مثل تحديد الأدوار وتوزيع المهام.

2. العصور الوسطى:

• التجارة والحرف: ازدهرت التجارة في هذه الفترة، مما استدعى تنظيم العمل والتعاون بين التجار والحرفيين.
• الإدارة في الكنيسة: لعبت الكنيسة دورًا مهمًا في الإدارة من خلال تنظيم الحياة اليومية للمجتمعات.

3. عصر النهضة:

• الفكر الإنساني: ظهرت أفكار جديدة حول التنظيم والإدارة، مع التركيز على العقل والعلم.
• تطور الأدوات: بدء استخدام أساليب وأدوات جديدة لتحسين الكفاءة.

4. الثورة الصناعية:

• الإدارة العلمية: نشأت حركة الإدارة العلمية بقيادة فريدريك تايلور، الذي قدم مبادئ لتقليل الفاقد وزيادة الإنتاجية.
• توزيع العمل: تم تطوير أساليب جديدة لتوزيع العمل وتنظيم المصانع.

5. النصف الثاني من القرن العشرين:

• نظرية العلاقات الإنسانية: أظهرت أهمية العلاقات بين الأفراد في العمل، مع التركيز على الدوافع والسلوك.
• النماذج الإدارية: تطور نماذج مختلفة مثل الإدارة الاستراتيجية وإدارة التغيير.

6. القرن الواحد والعشرين:

• التكنولوجيا: استخدام التكنولوجيا في الإدارة أصبح ضروريًا، مع ظهور أدوات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات.
• الإدارة المرنة: التركيز على التكيف والابتكار في بيئة العمل المتغيرة.

المصادر:

• "Administrative Behavior" من هربرت سيمون.
• "The Principles of Scientific Management" من فريدريك تايلور.
• كتب حول تاريخ الفكر الإداري، مثل "Management History: A Research Perspective."